日税人材紹介サービス
関与先の人材探しをお手伝いします！
当社では、主にエグゼクティブ層
（＝部長、役員以上のクラス）
の人材紹介サポートを行っております。
こんなニーズはありませんか？
後継者を探したい
昨今、社長に子供がいない場合や、子供がいるが会社を継ぎたがらない場合など、後継者の不在に悩む中小企業が増えています。
身内に後継者がいない、社員から後継者候補を選ぶのも難しい……
かといって自力で後継者を探すのは、多忙なオーナーには難しく、現実的ではありません。
こんなお悩みにお応えします！
- ・社長が引退を考えているが、身内に後継者がいない
- ・跡継ぎはいるもののまだ若く経験が浅いため、育つまで経験者に経営を任せたい
幹部候補を探したい
事業拡大や経営改善を考えた時、今いる人材では実行が難しい、というのは、中小企業に限らず、あらゆる企業で課題とされていることと思います。
例えば製造業の会社において、主力事業の製造や生産に注力をしてきたため営業力や広報力が弱く、なかなか新規の取引先を増やすことが難しい、といったケースも、中小企業においては珍しくないのではないでしょうか。
そんな時、最も有効な手段が、“経験者を採用する”ことです。
しかし、経験者はそう簡単に見つかるわけではなく、募集をかけたからといって応募が得られるというものではありません。
こんなお悩みにお応えします！
- ・営業部隊の強化にあたり、経験者を営業部長として迎えたい
- ・代替わりして跡を継いだものの、営業の経験しかなく経営については知識がないため、右腕となるような経営経験者がほしい
サービス概要
当社では、エグゼクティブ層の中途採用に関するエキスパートである株式会社ジェイエイシーリクルートメントと業務提携し、関与先様への人材紹介のお手伝いをしております。
サービスの流れ
※上記流れはあくまで一例です。
面接の回数やどのような方法で採用活動を進めるか、決まった形はなく、できるだけクライアントの希望に沿ったやり方で採用のお手伝いをします。
費用
内定者の決定年収 × 45%
※最低保証額450万円
- ＊完全成功報酬型につき、採用が決まらなかった場合の着手金は発生しません。
- ＊採用支援に関する契約期間に限定はありません。
採用に際し、経営に関するお悩みがあればお気軽に当社までご相談ください。
採用後も様々な場面で関与先様をサポートいたします。